Elektrikli araç üreticisi Tesla, büyük bir işten çıkarma sürecine hazırlanıyor. Şirket, 14 bin çalışanını işten çıkaracağını duyurdu ve bu süreçte etkilenecek personeline yönelik mektuplar göndermeye başladı. Bu mektuplar, işten çıkarılan çalışanlara yapılacak tazminat ödemeleri hakkında bilgiler içeriyor.
Tesla‘nın bu işten çıkarma kararı, şirketin maliyet azaltma çabaları çerçevesinde değerlendiriliyor. Yapılan açıklamalara göre, işten çıkarılan çalışanlara 14 Haziran’a kadar olan süre için iki aylık maaş ödemesi yapılacak. Ancak, bu sürenin belirlenmesinde çalışanların şirketteki kıdem süreleri dikkate alınmamış. Bu durum, bir gün önce işe başlamış bir çalışanın da, 10 yılını şirkette geçirmiş bir çalışanın da aynı tazminatı alacağı anlamına geliyor.
Tesla’nın işten çıkaracağı personellerine sunduğu şartlar belli oldu! Cimri Elon Musk!
Bu yaklaşım, özellikle uzun süreli çalışanlar arasında hayal kırıklığına neden olmuş durumda. Kıdemli çalışanlar, şirkete verdikleri uzun yılların ardından daha adil bir tazminat beklentisi içindeydiler. Bu durum, çalışanlar arasında moral bozukluğuna ve bazılarının haklarını arama yönünde girişimlerde bulunmasına yol açabilir.
İşten çıkarma sürecinin başlamasıyla birlikte Tesla‘nın bu adımı, otomotiv sektöründe ve teknoloji dünyasında geniş yankı buldu. Analistler, Tesla’nın bu kararının diğer teknoloji ve otomotiv şirketlerine de örnek teşkil edip etmeyeceğini tartışıyor. Ayrıca, bu işten çıkarmaların Tesla‘nın operasyonel verimliliği ve uzun vadeli stratejileri üzerindeki etkileri merak konusu.
İşten çıkarılan çalışanlara yönelik olarak, Tesla‘nın yapacağı ödemeler ve sunacağı destek paketleri, şirketin çalışanlarına ne kadar değer verdiğini ve kriz zamanlarında nasıl bir tutum sergilediğini de gösteriyor. Bu süreç, Tesla‘nın şirket içi kültürü ve çalışan memnuniyeti açısından da bir test niteliği taşıyor.
